一邊是企業帶著各種禮包“賣力吆喝”，一邊是學生寧愿在線上投簡歷。據半月談報道，當下正值求職季，海量企業走進高校舉辦宣講會。但不少學生反映，部分企業的校招宣講會干貨不多，“搞噱頭”的套路卻不少，校招宣講會有點變味兒。
校招宣講會，是學生求職就業的重要環節。通過宣講會，學生可以認識企業、了解市場需求，企業能夠展示形象，收獲潛在求職者。然而據報道，有的企業宣講時自說自話、大談企業歷史，介紹崗位的時間反倒不多；有的企業既沒有招聘求職的增量信息，也沒有直通筆試、面試的“綠色通道”，學生折騰大半天，照樣要在網上報名；有的企業，設置“前100位簽到者送面膜”“轉發朋友圈領周邊”“問答抽獎”等環節，只是為了增加現場人氣。種種行為，讓校招宣講會成了企業花式推銷會，背離了校招宣講“精準匹配供需”的功能。
一些企業為何熱衷把校招宣講會辦成推銷會？根源在于考核和服務導向的錯位。一些企業把進高校宣講當作推銷契機，側重于宣傳而非招人。為了達到宣傳目的，不惜設置簽到人數、互動人數等指標。企業現場工作人員不得不想方設法“拉人頭”“湊人氣”。有的企業從總部下發統一的PPT宣傳模板不說，還規定宣講時“廣告時長”的占比。此外，有的資源、條件有限的高校，邀請知名企業進學校相對不易，擔心影響后續“合作關系”，只得對企業宣講推銷睜一只眼閉一只眼，導致“重數量輕質量”“重到場輕宣講”的噱頭校招宣講越來越多。
校招宣講淪為企業推銷會，最終只會落得個“雙輸”。對于學生而言，又是“跨校”又是排隊，卻獲取不到薪資構成、崗位職責等真正有用的信息，自然會加大求職焦慮、挫傷求職就業的積極性。對于企業來講，摻水的校招宣講，非但不能吸引學生報名求職、無法實現招聘目標，可能還會因為玩噱頭、虛假宣傳等，被學生“記上一筆”，反噬企業的校招形象。
既然是校招宣講，就應該真誠講、講干貨。參加校招宣講的企業應當摒棄“露臉思維”和不合理考核機制，多宣講崗位職責、權益保障、成長路徑等學生真正關心的信息，少陶醉企業過往歷程。高校在邀請和引進宣講企業時，也應建立評估機制，對企業的宣傳物料、崗位信息、宣講內容等多些溝通和審核，別既讓企業打了廣告，又讓學生淪為企業的宣傳“工具人”。
校招宣講會是招聘者、求職者雙向奔赴的橋梁，絕不能淪為企業的“廣告時間”。為了學生的求職就業權益，也為了企業發展長遠，別再讓校招噱頭花式翻新了。
來源：北京晚報
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